Последние записи
03.12.2019 «Нирадж Давар: «Идеальный маркетинг. О чем забыли 98% маркетологов»
«Вы не можете достойно конкурировать, уступая соперникам в свойствах продуктов, уровне и темпах их производства и обновления. Но для закрепления своего положения вам придется обеспечить превосходство и в работе с потребителями»
(с) Нирадж Давар
(с) Нирадж Давар
Как сохранить позиции на рынке? Менее известные аналоги становятся привлекательными для потребителя, благодаря приятной цене. В чем искать преимущество продукта или услуги?
На помощь приходят стратегии, которые поднимают конверсию товара и увеличить заинтересованность потребителя в покупке.
Нирадж Давар — профессор бизнес-школы Айви, известный специалист по маркетингу и стратегии, работает с глобальными компаниями, как BMW, HSBC, Microsoft, Cadbury, L’Oreal и McCain Foods на трех континентах.
В своей книге «Идеальный маркетинг. О чем забыли 98% маркетологов» автор убеждает читателя, что успех компании в первую очередь находится в руках клиента, а не продукта. Прочитав это пособие для маркетологов вы узнаете о технологиях блестящих бизнес-побед над конкурентами путем создания ощутимых конкурентных преимуществ.
Для кого предназначена книга?
маркетологов и рекламистов, предпринимателей, владельцев малого и среднего бизнеса. Для тех, кто стремится говорить с потребителем на одном языке!
Также с этим читают:
Apple инвестирует в сериалы – 10 новинок от корпорации
Одно из крупнейших и влиятельнейших американских изданий The Wall Street Journal сообщило всем поклонником компании Apple о том, что последняя намерена инвестировать ни много ни
Учёные изобрели способ читать книги, не открывая их!
Учёные Массачусетского института и исследовательского центра, расположенного в Кембридже, штат Массачусетс, США, обнародовали новость об уникальной разработке, которая позволит проникать внутрь книги, при этом, не
18.09.2019 «О роли HR в маркетинге с Юлией Петришин»
Рынок труда – всегда актуальная тема для маркетинга, ведь за любым ребрендингом, дизайном или бюджетом стоят люди. Как правильно оценивать способности кандидата? Можно ли заранее
