Маркетинг образовательных услуг: обучение на протяжении всей жизни как компетенция будущего

Жизнь человека – это неформальное обучение. Оказываясь в различных ситуациях, встречая на пути новых людей, завязывая с ними те или иные отношения, приобщаясь к определенной культуре, слушая новую музыку, разрешая проблемы, с которыми не сталкивался ранее – человек обучается. Приобретает ценности, установки, взгляды, знакомится с разными точками зрения, овладевает знаниями, умениями.
 
Все это – непрерывное обучение.
 
Любые знания, навыки, инструменты и практики имеют ограниченный срок годности. Вместо того, чтобы полагаться на прошлый опыт или образование, от сотрудников будущего будут требовать “забыть” устаревшую практику, и заниматься поиском новых путей, используя тенденции и современные технологии. Ключевой компетенцией, которая сможет эффективно противостоять эффекту морального старения, является способность к постоянному обучению и применению знаний.

Компетенция непрерывного обучения – это фундамент здания под названием «постоянно обучающаяся организация», среди которых многие концептуальные фирмы как Google, Nike, Apple.
 
В этой связи современный маркетинг образовательных услуг претерпевает изменения, ведь главная его миссия состоит в формировании общественного мнения таким образом, чтобы оно было направлено на понимание необходимости непрерывного совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков и мастерства.
 
Почему так необходимо непрерывное совершенствование и что оно дает?
 

• Всестороннее развитие человека как личности и высшей ценности общества;
• Развитие талантов, умственных, физических способностей, воспитание высоких моральных качеств;
• Формирование граждан, способных к сознательному общественному выбору и обогащение на этой основе интеллектуального, творческого, культурного потенциала народа;
• Повышение образовательного уровня нации;
• Принятие концепции благотворно сказывается на формировании человеческого и интеллектуального капитала, как следствие – помогает развитию экономики страны.

 
Обучение на протяжении всей жизни – это концепция постоянного, добровольного поиска новых знаний, необходимых как для профессионального развития, так и личностного. Вместе с тем, реализация концепции требует соблюдения определенных условий.
 
Прежде всего возникает необходимость признания государством необходимости внедрения новых форматов и методов обучения, уход от формального образования. Такие изменения должны носить массовый характер, ведь профессиональные компетенции и личностные качества, нужные для работы в современном мире бизнеса, закладываются именно в ВУЗах, позволяя выпускникам с первого дня действовать эффективно и нести личную ответственность за результат.
 
Повышение профессиональных требований к работникам в современных рыночных условиях бросает вызов многим специальностям. Новейшие технологии, международное партнерство, законодательные изменения, многопрофильные программы – все это требует дополнительных знаний, опыта и усилий.
 
Как ответ на современные потребности рынка и вызовы нового времени, в 2016 году в Украине появилось высшее учебное заведение – Институт психологии и предпринимательства (далее – ИПП), одной из главных целей которого является внедрение культуры обучения, как важной составляющей формирования человеческого и интеллектуального капитала государства. Здесь обучают специалистов будущего – профессионалов своего дела и всесторонне развитых личностей с мощным потенциалом.

В чем уникальность методик ИПП?
 
Программы института созданы на базе онтопсихологического метода, а их основные ориентиры состоят в том, чтобы спровоцировать студентов на развитие личностных лидерских склонностей и сформировать профессиональные навыки в области управления, а также способствовать приобретению студентами образа мышления (forma mentis) эффективного управленца.

На данный момент в институте действуют три программы:

 
• Бакалаврская программа «HR-менеджмент»;
• Mini MBA «Психология бизнеса»;
• Mini MBA «HR-менеджмент».

 
Учебный план каждой из программ в ИПП разработан как ответ на современные потребности рынка и состоит из двух основных направлений:

 
• Психологии бизнеса: от развития личностных и лидерских качеств к формированию эффективного образа мышления;
• Технологии управления кадровым потенциалом: от подбора персонала к развитию корпоративной культуры.

 
Институт психологии и предпринимательства обучает талантливых людей, готовых развивать себя как личностей и профессионалов, свое призвание и свою страну.
 
Его слушатели – активные лидеры, которые способны «видеть дальше и больше», формировать тренды и управлять масштабными преобразованиями, начиная с самих себя.

ИПП – новый тренд в сфере маркетинга образовательных услуг.

Также с этим читают:

Instagram — соцсеть № 1 для поколения Z в Украине

Одиннадцать миллионов украинцев пользуются соцсетью Instagram. За последний год аудитория  выросла на 50% — с 7,3 до 11 млн, о чем свидетельствуют данные исследования «Instagram

Коэффициент вовлеченности: с чем его «едят» и почему он так важен?

Engagement rate – универсальный параметр, который важен на каждом из этапов развития бизнеса, ведь именно он помогает определить насколько аудитории интересны публикации.  Почему это важно?

День открытых дверей для владельцев бьюти

23 июля 2016 года в г. Киеве состоится грандиозное событие в мире индустрии красоты —  beauty event для руководителей этого направления бизнеса. Мероприятие приоткроет для