Классическое образование vs «новые воротнички»

Klassicheskoe_obrazovanie_marketing

«Образование — это процесс на всю жизнь»
(с) Стефан Касриэль

 
Бесконечный поток информации – ритм, который нам задает двадцать первый век, не каждому подвластен. Классическое виденье мира, к которому мы привыкли, плавно отходит на второй план, а на смену приходят инновации, будоражащие не только сознание, но и кардинально меняющее жизнь. Перемены касаются и сферы образования.
 
Если по предварительным оценкам некоторых экспертов в начале 2000-х годов знания устаревали в течение 10-12 лет, то на данном этапе полученных в ВУЗе знаний хватает всего на два или три года. Особенно это касается сферы маркетинга, технологий и инноваций.
 
С чем это связано?
 
Технологический прогресс порождает новые профессии, которых еще 10-15 лет тому назад не существовало. Более 50% детей, которые пойдут в первый класс, по завершению образования в ВУЗе будут специализироваться на тех профессиях, которых не еще не существует.
 
В отчете Всемирного экономического форума за 2016 год сказано «во многих отраслях и странах наиболее популярны специальности не существовали десять или даже пять лет назад, а скорость изменений продолжает расти».
 
Будущее рынка трудоустройства не будет строиться на дипломах, а все чаще основываться на навыках. Ни одна школа или ВУЗ не сможет защитить нас от непредсказуемости технологического прогресса и потрясений.
 
При этом на данный момент появилась альтернатива устаревшим канонам. Так называемые «новые воротнички» — люди, которые развивают технические навыки на основе нетрадиционных методов образования. У этих специалистов нет диплома об образования, они отдали свое предпочтение профессиональным школам, общественным программам, где у них есть возможность изучать: программирование, программы технической сертификации, а также получать знания в процессе рабочих тренингов, стажировок.
 
Термин «новые воротнички» утвердила глава IBM Джинна Рометти, для людей с развитыми техническими способностями.
 
Специально для «новых воротничков» IBM создали инновационные образовательные программы стажировки P-TECH и открыли более 100 заведений, в 13 странах с участием около 500 предприятий. К примеру, специалисты в сфере облачных расчетов или кибертехнологий могут устроиться на работу, не имея при этом диплома.
 
Исследование EY показали, что личные характеристики человека и его потенциал намного важнее академических успехов.
 
Многие ведущие компании мира отдают предпочтение в первую очередь личности человека и его потенциалу, а устаревшие каноны отводят на второй план.
 
Будущее рынка трудоустройства не будет строиться только на дипломах, а базироваться на навыках. Образование – процесс на всю жизнь, в чем значительно помогают программы MBA, специализированные курсы, тренинги, семинары и управленческие игры, где моделируются бизнес-ситуации и отрабатываются практические навыки.

Также с этим читают:

no_need_for_extreme_measures_just_switch_to_sprint

Чем бы Sprint не тешился, лишь бы Verizon не пострадал

«Супербоул» — культовая американская игра, давно снискавшая мировую славу, ставшая магнитом для рекламщиков и PR-агентов. Более того, это популярное зрелище не только собирает огромные толпы

Google Translate

Google Translate внедряет искусственный интеллект и совершает прорыв!

  За последние 10 лет сервис мгновенного перевода Google Translate совершил сложный путь, эволюционировав от переводчика, учитывающего статистические модели, до технологии нейронного перевода, поддерживающего на

I_am_Smart_and_Marketing_creative

Креатив в борьбе с зависимостью – принты-перевертыши

Миллионы людей по всему миру находятся на грани зависимости. Часто бывает так, что люди, столкнувшиеся с ней и пройдя не одно лечение, опускают руки.  

Рубрикатор Энциклопедия или Словарь маркетинга